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新北市政府警察局

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發布日期
更新日期
發布單位
人事室

黃艾狄主任

單位主管簡介:主任黃艾狄


學歷:

中央警官學校行政警察學系57期


經歷:

組織編制:

人事室組織架構

置主任1人、專員1人、股長4人、警務正4人、科員16人、警務佐3人、巡佐1人、辦事員3人、書記4人,編制員額計37人。

業務職掌:

  1. 主任:綜理本室業務。
  2. 綜合股:人事室預算編報管制、組織編制、職務歸系、人事業務績效考核管理、駐衛警察、替代役業務、性別主流化相關業務、室綜合業務、其他臨時交辦事項。
  3. 任免股:任免、遷調、辭職、資績計分核算、晉升官等考試、各項考試報考審核、職務歸系、分層負責明細表及人事甄審委員會改選、分局長以上等主官職務交接事宜、任務編組單位成立及遴選、其他臨時交辦事項。
  4. 獎懲股(含考績、勤惰管理、考核):獎懲、考績(成)、差假勤惰管理、休假補助費、獎章申請、員警因公涉訟案、員警服務證識別證核發、員警儘後逐次召集、輔建住宅眷舍處理、離職員警貸款清償、人事室監印、公文收發、考績委員會改選、其他臨時交辦事項。
  5. 福利股:福利、退休、撫卹、資遣、保險、人事資料管理、超勤加班費核發、待遇核薪、兼職酬勞核發、公務人員退休補償金申請核發、員警工作獎勵金核發、特別濟助金核發、公保、健保、子女教育補助費獎學金申請、其他臨時交辦事項。

未來願景:

  1. 秉持專業、效能、關懷3項人事核心價值,主動積極、熱忱服務,持續創新,加強人事資訊e化作業建置及應用,促進經驗傳承,精進人事服務品質效能。
  2. 檢討分層負責明細表,擴大分層負責、逐級授權,簡化業務流程,提升行政效能。
  3. 因應多元化警察任務需要,逐年請增本局預算員額,儘速補足警力缺額,期比照直轄市警局員額設置基準,增補優質警力,提升維護治安效能。
  4. 建立透明、公正、公平的人事升遷制度,積極爭取各項員警福利,以吸引、留用及激勵員警工作士氣,並兼顧兩性平衡。

工作概況:

  1. 配合升格新北市,辦理機關組織規程暨編制表修正案,並因應治安勤、業務需求,檢討調整所屬機關警力員額配置。
  2. 響應公益、關懷弱勢,辦理警察節相關慶祝活動。
  3. 落實考核獎懲,即時辦理各序列員警陞職案,激發工作潛能,提振士氣。
  4. 推動兩性平權,促進女性參與決策。