單位主管簡介：主任黃艾狄
學歷：
中央警官學校行政警察學系57期
經歷：
- 臺灣警察專科學校人事室主任
- 基隆市警察局人事室主任
- 高雄港務警察總隊人事室主任
組織編制：
置主任1人、專員1人、股長4人、警務正4人、科員16人、警務佐3人、巡佐1人、辦事員3人、書記4人，編制員額計37人。
業務職掌：
- 主任：綜理本室業務。
- 綜合股：人事室預算編報管制、組織編制、職務歸系、人事業務績效考核管理、駐衛警察、替代役業務、性別主流化相關業務、室綜合業務、其他臨時交辦事項。
- 任免股：任免、遷調、辭職、資績計分核算、晉升官等考試、各項考試報考審核、職務歸系、分層負責明細表及人事甄審委員會改選、分局長以上等主官職務交接事宜、任務編組單位成立及遴選、其他臨時交辦事項。
- 獎懲股（含考績、勤惰管理、考核）：獎懲、考績（成）、差假勤惰管理、休假補助費、獎章申請、員警因公涉訟案、員警服務證識別證核發、員警儘後逐次召集、輔建住宅眷舍處理、離職員警貸款清償、人事室監印、公文收發、考績委員會改選、其他臨時交辦事項。
- 福利股：福利、退休、撫卹、資遣、保險、人事資料管理、超勤加班費核發、待遇核薪、兼職酬勞核發、公務人員退休補償金申請核發、員警工作獎勵金核發、特別濟助金核發、公保、健保、子女教育補助費獎學金申請、其他臨時交辦事項。
未來願景:
- 秉持專業、效能、關懷3項人事核心價值，主動積極、熱忱服務，持續創新，加強人事資訊e化作業建置及應用，促進經驗傳承，精進人事服務品質效能。
- 檢討分層負責明細表，擴大分層負責、逐級授權，簡化業務流程，提升行政效能。
- 因應多元化警察任務需要，逐年請增本局預算員額，儘速補足警力缺額，期比照直轄市警局員額設置基準，增補優質警力，提升維護治安效能。
- 建立透明、公正、公平的人事升遷制度，積極爭取各項員警福利，以吸引、留用及激勵員警工作士氣，並兼顧兩性平衡。
工作概況：
- 配合升格新北市，辦理機關組織規程暨編制表修正案，並因應治安勤、業務需求，檢討調整所屬機關警力員額配置。
- 響應公益、關懷弱勢，辦理警察節相關慶祝活動。
- 落實考核獎懲，即時辦理各序列員警陞職案，激發工作潛能，提振士氣。
- 推動兩性平權，促進女性參與決策。